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為了加強公司人才建設，形成一個合理的人才梯隊，促進雙箭股份更好更快發展，3月30日上午，公司遵循任人唯賢，公平競爭的原則，在行政樓104會議室組織開展了雙箭股份后備人才選拔“自我成長規劃”演講比賽。來自公司各個崗位的32位員工同臺參賽。

公司各部門經理及全體高層領導共23人擔任評委。

為保證公平、公正、公開，演講期間采取當場計分、當場唱票的方式進行。

演講中，參賽員工按照抽簽順序、均以飽滿的熱情、積極的心態，就個人工作回顧、自我學歷或專業技術提升規劃、自我崗位提升規劃闡述了各自的工作思路及計劃，沉著冷靜的展示了自己的工作能力與自信心。

精心的準備，精彩的演講，賽出了風格，賽出了水平。充分展示了自我的綜合素質和新時代雙箭人積極向上的精神風貌。

在經過近6個小時的激烈演講后，最終由人資企管部經理周延青宣布了每位參賽者的成績。

此次演講會后，公司將依據得分的高低，以及崗位的分布，劃分重點、主要、后備三個檔次，對參賽者進行全方位考評，從優選拔，進一步夯實公司人才隊伍建設，真正實現人盡其才、才盡其用，為公司更快更好的發展奠定堅實的人才基礎。

今年以來，為進一步拓寬人才選拔方式和渠道，激勵人才成長，滿足企業發展需求，公司結合企業實際制定下發了《儲備人才管理辦法》（2018年施行）。辦法啟動后，在經過前期宣傳發動、部門提報、資格審核等階段工作后，成功舉辦了此次演講比賽。此次后備人才選拔工作，組織嚴密，比較成功，為公司后備人才選拔工作積累了成功經驗。

今后，公司將會適時舉辦后備人才選拔工作，給每名優秀員工都提供一個展示自己的機會，建立并不斷完善優秀人才脫穎而出的機制，打通員工職業發展晉升通道，形成企業發展人才“蓄水池”，為企業發展提供堅實的人才支撐。同時，也希望參加比賽人員要勝不驕、敗不餒。入選后備人才庫的，要不驕不躁，以更加積極主動的態度，提升自己，不辜負公司信任和培養。沒有入選的，要繼續加強學習，提升素質，百尺竿頭，更進一步。